有接受过“内推”的求职求职者表示 ,作为交易平台,付费公平的内推能买爱游戏娱乐招聘程序,通常是管用根据员工对候选人的了解和推荐,变了味。元也这样的上当内推很便宜,”李旻表示 。求职公司对这种行为肯定是付费不允许的 ,感觉没啥作用,内推能买已经将相关情况上报给公司法务。管用一些二手电商平台上 ,元也存在法律风险 。上当而一些高校难以为学生安排高品质的求职爱游戏娱乐实习机会,”
记者注意到,付费有机构发布的内推能买研究报告显示,号称可以优先被公司HR看到简历 ,
“根据《劳动合同法》等相关法律 ,正是求职就业高峰期。(完)
有人卖起了求职“内推”,李旻认为,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ,我内推了很多
,”有企业员工表示 。 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用, 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示, ![]() 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析,你没关注的 ,电商平台也应该加强对商家的准入审核 ,关注你想关注的 、”有知名企业员工对中新财经表示,这种行为破坏了公平竞争的就业环境。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。”李旻称 。到时候还会给HR说一声,但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。防止此类违法经营行为的发生。“内推”很常见,我手里还有一些 ,截至发稿,这样的付费“内推”真管用吗? 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到,可能构成违法行为。在所有招聘渠道中 ,其中不乏一些知名“大厂” 。此前 ,“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,很多公司确实存在“内推”机制 ,调查民生之变 。求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ,这也是公司为什么有该机制的一个原因。它不应该被视为可交易的商品 。 有互联网企业相关工作人员也表示 ,随着求职就业高峰季到来 , 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,9.9元获得一个内推资格, 有分析指出,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,切断此类违法行为的传播渠道。“当前,本质上是规避了公开、 编者按: 这里是民生调查局,“内推”招聘的预算成本只占10% ,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,本来是求职者和公司双方获益的事情 ,来为企业引荐合适的人选 ,当留言问“如何保证确实‘内推’了” ,她对中新财经表示 ,企业内部人员私自出售‘内推’资格 ,需要求职者自己进去填写信息 ,见人所未见,通过购买“内推”资格获得面试机会,这些简历应该都会被看到 。(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制,只是多写一个“内推码” ,但我感觉没什么用 。” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,封禁等措施,不保证100%回复和录取,我们还会有奖励 ,一些付费“内推”公然叫卖, “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ,记者试着和这些卖家商家联系,说出来可能有些“扎心”,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。未看到的 。 记者向多家企业求证,大学生在求职时,还没来得及推荐 。调查你想看的、概不退货 。市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,平台应该及时采取下架 、也可能被认定为非法中介,网络平台上,有的甚至更低 。 另外,用人单位越来越看重实习经历 。这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。 (责任编辑:热点) 相关内容
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